Leiders
Verlicht leiderschap betekent dienen en niet zelfzuchtig bezig zijn. De leider zal groeien en langer in het zadel blijven naarmate het welzijn van allen, en niet dat van hemzelf alleen, op de eerste plaats komt. Paradox: door onzelfzuchtig te zijn handelt de leider in zijn eigen belang.”
Uit; De Tao van leideschapJohn Heider
Met Wortels in Werking coachen we zowel leiders die aan het begin staan van hun reis als senior executives. De thema’s kunnen verschillen, de onderliggende beweging niet. Via de weg naar binnen vinden we de antwoorden en de natuurlijke beweging naar buiten.
Thema’s en vraagstukken die we regelmatig tegenkomen:
- Hoe verbeter ik de samenwerking in mijn team?
- Hoe komen groepen tot ontwikkeling en wat is in iedere fase mijn rol?
- Vanuit welk fundament stuur ik een team aan vanuit de lijn?
- Hoe beweeg ik in het krachtenveld tussen mijn team en directie?
- Voor beginnende leiders: hoe ga ik om met mijn transitie van groepslid naar leider.
- Hoe verduur ik de eenzaamheid die daarmee gepaard kan gaan en hoe voed ik mij?
- Hoe communiceer ik verandering en een moeilijke boodschap?
- Voor executives: Hoe hanteer ik het krachtenveld van de (supervisory) board?
- Hoe beweeg ik een organisatie naar een gewenste cultuur?
Heb je Interesse om te verder te verkennen hoe we je kunnen ondersteunen in de ontwikkeling van jouw leiderschap of dat van de mensen in je organisatie?
Bel, mail of maak een afspraak:
Testimonials