Gartner Sales Survey Finds Nearly 90% of Sellers Feel Burned Out From Work Sellers Experiencing “Drag” Over “Drive” Have Higher Intent to Leave and Lower Quota Attainment"
“De ontwikkeling van natuurlijke impact”, dat is onze belofte naar professionals, organisaties en leiders. De centrale vaardigheid in het ontwikkelen van natuurlijke impact in complexe organisaties is het vermogen tot verbinding maken en betekenis toekennen in een oneindige stroom van digitale (AI) informatie. We drukken deze beweging uit in het lemniscaat:
Gartner spreek in de context van prestaties van “Drag over drive”. Maar hoe ontwikkel je drive? De ontwikkeling van natuurlijke impact vormt de duurzame onderstroom van “drive”
Natuurlijk impact gaat niet over trucjes, maar vanuit je kern handelen, betekenis geven, zichtbaar zijn, de ontmoeting aangaan op de grens, weet hebben van je droom en je verlangens om daarmee doel geleid bewuste keuzes te maken
Niet voor niets hebben complexe organisaties leiderschap principes hoog in het vaandel staan. Het richting geven aan jezelf, aan de mensen met wie je werkt is een noodzakelijke kwaliteit in de vaak onnatuurlijke georganiseerde samenwerkingsverbanden waar we onderdeel van zijn. Als sociale wezens hebben we behoefte aan leiderschap en inspiratie, om ons veilig te weten en vanuit daar onze eigen autonomie te doen groeien en tot resultaat te komen.
Wortels in Werking begeleidt teams, professionals en leiders in hun reis naar natuurlijke impact. Onze programma’s en persoonlijke coaching richten zich op de ontwikkeling van teams en leiderschap, presentatie -en communicatie vaardigheden.
…’Je hebt veel geleerd en wat je nu nog te vinden hebt is de ware resonantie van je naam’. Toen ze hem dit had gezegd was het enige tijd stil. Hij knikte en zei: ’Oké, ik heb de resonantie van mijn naam te vinden. Vertel mij waar ik die zoeken moet’. Ze glimlachte en sprak: ‘je hebt je eigen pad te gaan, je verhalen te vertellen en te luisteren naar de verhalen van anderen. Het is jouw taak op je eigen manier de ware resonantie van je naam te vinden en de betekenis daarvan vorm te geven’. Ze zwegen enige tijd en keken elkaar aan. Toen nam hij afscheid van haar en liep in gedachten verzonken de berg af.
Uit; Persoonlijk leiderschap
Over mij
Na mijn middelbare school ben ik naar de Verenigde Staten vertrokken. In het diepe zuiden, Alabama, stond het leven in het teken van sport, kerk en ’s avonds cruisen. Als onderdeel van het varsity basketbal team verdedigden we de eer van de school, het dorp, de gemeenschap, een ongekende ervaring. Ik heb er ook mijn lichaam en pijn leren uitschakelen, heel gaaf zo’n killer instinct op het veld, maar later in mijn leven kwam ik erachter dat dit ook z’n schaduwkanten heeft.
Bij terugkomst in Nederland volgde de VU in Amsterdam waar ik Economie heb gestudeerd. De 25 jaar daarna zou sales de rode lijn worden in mijn werkende leven. Tijdens mijn studie verkocht ik pakken in de winkel. Ondernemers avonturen volgden in hardware en software ontwikkeling. Na een terugkeer in verkoop van Italiaanse pakken kwam ik terecht bij Microsoft waar ik 15 jaar zou blijven in verschillende (leiderschap) rollen. Vanuit Microsoft ben ik als Chief Commercial Officer aan de slag gegaan bij FlexiDAO in Barcelona, een AI scale-up met Google en Microsoft als aandeelhouders. Hier heb ik de Sales en Delivery organisatie verder opgezet in EMEA en VS.
Aan den lijve heb ik de ontwikkeling van AI en hybride werken meegemaakt. De kracht en impact op bedrijfsproces en mens is ongekend, zowel aan zon – als schaduwzijde, in werk en prive. Hoe hierin tot impact te komen is waar mijn jarenlang leiderschapservaring en interesse zich manifesteert. Ik ben opgeleid als professioneel begeleider op zowel individuele -als groepsprocessen. Daarnaast ben ik specifiek geschoold als presentatie trainer/coach en freelance verbonden aan Speechen.nl. Vandaag de dag wijdt ik me fulltime aan team -en leiderschapsontwikkeling, communicatie- en presentatietraining. Het middelpunt? Hoe tot natuurlijke impact te komen in een complexe omgeving.